• Inscription de la transformation dans le temps
• Mise en place d'un cadre de travail qui facilite l'initiative et la responsabilité
• Mise en oeuvre des leviers nécessaires pour assurer l'autonomie des équipes dans la gestion pro-active du changement

M

Conditions de succès :

• Introduction officielle du changement et des attentes de la Direction
• Ouverture du champ des possibles
• Approche Top down / Bottom up
• Co-réflexion / Co-construction

Réussite

Post M&A

Digitalisation

Transformation

Ruptures

Gouvernance

et

Opérations

Innovation

Clients

et

Marchés

Nouveaux

Produits

&

Services

Nouveaux

modèles

économiques

Ruptures organisationnelles 

& Nouvelles coopérations

Expérience Collaborateur

Pilotage,

Process

et Outils

Innovations

 étendues

&

Ecosystème

Connaissance

des clients

et des marchés

Nouvelles

expériences

clients

Notre objectif : vous proposer une expérience de la transformation enthousiasmante et progressive dans le temps avec des résultats concrets et mesurables